A Adaptworks atua no mercado de prestação de serviços de Treinamentos e Consultoria desde 2009,
com serviços voltados capacitação e consultoria de Métodos Ágeis.
Desde 2013, quando trouxe o SAFe® (Scaled Agile Framework) para o mercado Latino Americano,
tem sido uma referência em Transformação Lean-Agile desempenhando um importante papel na
formação e transformação de empresas privadas e públicas.
Este Código de Ética tem como finalidade dirimir questões relacionadas: ao cumprimento de regras de convivência no ambiente de trabalho, sem distinção de hierarquia, áreas ou funções exercidas; a transparência das operações em geral; a segurança das atividades dos profissionais envolvidos; e a segurança e o sigilo das informações que devem ser protegidas pela confidencialidade.
O Código de Ética contempla diretrizes de conduta baseadas em padrões éticos e morais que servirão de referencial para o comportamento de todos os colaboradores, internos e externos, cabendo a sua aplicação a todos os integrantes do quadro funcional da Adaptworks, no exercício de suas funções, inclusive prestadores de serviços, fornecedores e parceiros de negócios que se vinculam à instituição.
Este Código de Ética ficará publicamente disponível no WEBSITE da Empresa no endereço “adapt.works” para consulta de colaboradores a qualquer momento, cabendo ao Representante Legal da Empresa: assegurar o cumprimento dar ciência aos novos colaboradores sobre o Código de Ética, mantendo registro da ciência e concordância dos mesmos, conforme Termo em anexo; promover a ampla divulgação do Código e suas atualizações ao corpo funcional da Empresa, clientes, prestadores de serviços e fornecedores; esclarecer dúvidas e verificar o entendimento quanto ao conteúdo e aplicação.
Nossa cultura respeita as diferenças individuais e estimula as pessoas a se desenvolverem em um
ambiente produtivo, potencializando as suas habilidades e competências, em prol de resultados
tangíveis para o time e para a organização. Nossos valores são vividos pelas pessoas no dia a dia e
nos ajudam a construir uma cultura compatível com o nosso propósito:
Autonomia
Liberdade para agir e tomar decisões importantes e necessárias.
Colaboração
Contribuir cada vez mais uns com os outros.
Respeito as Diferenças
Saber conviver com ideias, opiniões e crenças diferentes.
Bem-estar
Se sentir bem no ambiente de trabalho sem se descuidar da saúde física e mental.
Confiança
Acreditar no outro sem ter dúvida e insegurança.
Qualidade de Vida
Fazer do trabalho algo que faça um sentido maior para a vida.
Comprometimento
Assumir responsabilidades perante outros sem perder o foco.
Inovação
Gerar novas ideias que possam ir ao encontro de necessidades não atendidas
Os dirigentes e os colaboradores da Adaptworks pautam suas ações pelos seguintes princípios, no relacionamento com os diversos setores da sociedade, assegurando:
6.1.1. O profissionalismo, a confiança e a transparência;
6.1.2. A disponibilidade de soluções que agreguem valor aos negócios de seus clientes, investindo,
permanentemente, na busca de tecnologias adequadas e no aprimoramento das estratégias
empresariais;
6.1.3. A valorização e o respeito ao cumprimento dos acordos e contratos, bem como aos direitos dos
seus clientes;
6.1.4. A valorização das oportunidades de negócios e parcerias construídas com seus clientes, visando
resultados em benefício da sociedade; e
6.1.5. A identificação, proposição e viabilização de soluções inovadoras e integradas que contribuem
como reforço à legitimidade e sustentação de seus clientes.
6.2.1 O reconhecimento do papel e apoio à atuação dos órgãos controladores, prestando-lhes informações pertinentes e confiáveis no tempo adequado;
6.3.1. A manutenção de um ambiente de trabalho onde o relacionamento é baseado no
profissionalismo, confiança, cooperação, integração, respeito às diferenças individuais e urbanidade;
6.3.2. O compartilhamento de seus conhecimentos e experiências, buscando o aprimoramento da
capacitação técnica, dos métodos e dos processos, de maneira a atingir melhor resultado global da
Empresa;
6.3.3. A valorização das pessoas, contribuindo para o seu desenvolvimento pessoal, técnico e
profissional;
6.3.4. O zelo, permanente, pela utilização adequada e econômica dos recursos materiais, técnicos e
financeiros da Empresa;
6.3.5. A preservação e respeito à imagem, ao patrimônio e aos interesses da Empresa;
6.3.6. O reconhecimento e valorização do capital intelectual da Empresa e o estímulo ao surgimento
de novas lideranças; e
6.3.7. A valorização e o estímulo à conduta ética individual e coletiva.
6.4.1. A legalidade, a impessoalidade, a moralidade, a publicidade e a eficiência em todos os atos
praticados;
6.4.2. A manutenção de um relacionamento pautado no respeito mútuo, preservação e
confidencialidade das informações pertinentes à Empresa e seus clientes;
6.4.3. Relacionamento com fornecedores e parceiros que possuem práticas harmônicas ao padrão
ético adotado pela Adaptworks e à moral social;
6.4.4. O estabelecimento de parcerias, desde que preservados a imagem e os interesses da
Adaptworks; e
6.4.5. A rejeição às disposições contratuais que afrontem ou minimizem a dignidade, a qualidade de
vida e o bem-estar social dos empregados terceirizados
6.5.1. O reconhecimento à legitimidade e manutenção de um diálogo permanente com as instituições
representativas dos trabalhadores, legalmente constituídas, mantendo canais de diálogo pautados no
respeito mútuo, seriedade, responsabilidade e transparência nas relações;
6.5.2. A negociação como instrumento adequado para buscar a integração e a convergência; e
6.5.3. O cumprimento das determinações explicitadas nos instrumentos que regulam a relação da
Empresa com seus empregados.
6.6.1. O estabelecimento de relações justas e equilibradas com a comunidade por meio do incentivo,
promoção, apoio e participação em ações de responsabilidade social e cidadania;
6.6.2. O incentivo, apoio e participação em ações governamentais voltadas para o desenvolvimento
social e o combate à pobreza; e
6.6.3. O estímulo às iniciativas sócio-culturais e esportivas de seus empregados.
Os dirigentes e empregados da Adaptworks devem pautar seu comportamento por este Código de Conduta Empresarial, nos termos enumerados a seguir.
7.1.1. Preservar e cultivar a imagem positiva da Empresa;
7.1.2. Comercializar, nas dependências da Empresa, apenas os produtos e serviços de propriedade e de interesse da Adaptworks;
7.1.3. Desenvolver condições propícias ao estabelecimento de um clima produtivo e agradável no ambiente de trabalho;
7.1.4. Tratar as pessoas e suas ideias com dignidade e respeito;
7.1.5. Proceder com lealdade, justiça e franqueza nas relações do trabalho;
7.1.6. Preservar o bem-estar da coletividade, respeitando as características pessoais, a liberdade de opinião e a privacidade de cada um;
7.1.7. Agir com clareza e lealdade na defesa dos interesses da Adaptworks;
7.1.8. Apresentar-se de forma adequada para o desempenho de suas funções e atividades na Empresa;
7.1.9. Abster-se de utilizar influências internas ou externas, para a obtenção de vantagens pessoais e funcionais;
7.1.10. Eximir-se de fazer uso do cargo, da função de confiança ocupada ou da condição de empregado da Adaptworks para obter vantagens para si ou para terceiros;
7.1.11. Utilizar os recursos da Adaptworks apenas para finalidades de interesse da Empresa;
7.1.12. Contribuir para o bom funcionamento de toda a Empresa, abstendo-se de atos e atitudes que impeçam, dificultem ou tumultuem a prestação de serviços;
7.1.13. Recusar de pessoas físicas e/ou jurídicas que mantenham relações comerciais com a Adaptworks presentes e/ou brindes de valor superior a R$ 100,00 (Cem Reais).
7.1.14. Elaborar e apresentar informações que reflitam reais posições e resultados econômicos, financeiros, operacionais, logísticos e quaisquer outros que afetem o desempenho da Empresa;
7.1.15. Priorizar e preservar os interesses da Adaptworks junto a clientes, órgãos governamentais, instituições financeiras, fornecedores, entidades e outras empresas com as quais a Adaptworks mantenha relacionamento comercial;
7.1.16. Estar acompanhado, de outro empregado ou da chefia ou de um par, ao manter qualquer relacionamento com fornecedor ou parceiro que resulte ou que possa resultar em contratação que atenda a interesse ou necessidade da Adaptworks;
7.1.17. Prestar estrita anuência com as diretrizes e a condução estratégica empresarial ao assumir função de confiança da Empresa; e, a Adaptworks - Rua Haddock Lobo, 684 – 4º andar CEP 01414-000 Cerqueira Cesar – São Paulo – SP
7.1.18. Renunciar ao exercício da função de confiança para a qual tenha sido designado, quando houver dissonância com as diretrizes e orientações estratégicas empresariais.
7.2.1. Reivindicar benefícios ou vantagens pessoais para si próprio ou para terceiros, em decorrência de relacionamento comercial ou financeiro firmado em nome da Adaptworks com clientes, órgãos governamentais, instituições financeiras, fornecedores, entidades e outras empresas com as quais a Adaptworks mantenha este relacionamento;
7.2.2. Ser conivente ou omisso em relação a erros e infrações a este Código de Ética e às disposições legais e regulamentares vigentes;
7.2.3. Exercer outras atividades profissionais durante o expediente, com ou sem fins lucrativos, ou ainda, independentemente da compatibilidade de horários, exercer atividades que constituam prejuízo, concorrência direta ou indireta com as atividades da Adaptworks;
7.2.4. Exercer qualquer tipo de discriminação a pessoas por motivos de natureza econômica, social, política, religiosa, de cor, de raça ou de sexo;
7.2.5. Permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram nas suas relações profissionais;
7.2.6. Prejudicar deliberadamente a reputação de empregado da Empresa ou de qualquer outro profissional com quem a Adaptworks mantenha relacionamento comercial;
7.2.7. Prejudicar deliberadamente a reputação dos clientes, órgãos governamentais, fornecedores, entidades e outras empresas com as quais a Adaptworks mantenha relacionamento comercial;
7.2.8. Pleitear, solicitar ou receber presentes, ou vantagens de qualquer espécie, para si ou para terceiros, além da mera insinuação ou provocação para o benefício que se dê, em troca de concessões ou privilégios de qualquer natureza junto a Adaptworks;
7.2.9. Priorizar e preservar interesses pessoais, de clientes, órgãos governamentais, instituições financeiras, fornecedores, entidades e outras empresas, em detrimento dos interesses da Adaptworks;
7.2.10. Obter vantagens, para si ou para terceiros, decorrente do acesso privilegiado a informações da Adaptworks, mesmo que não acarretem prejuízo para a Empresa;
7.2.11. Utilizar em benefício próprio ou repassar a terceiros, documentos, trabalhos, metodologias, produtos, ferramentas, serviços e informações de propriedade da Adaptworks ou de seus clientes e fornecedores, salvo por determinação legal ou judicial;
7.2.12. Manifestar-se em nome da Empresa, por qualquer meio de divulgação pública, quando não autorizado ou habilitado para tal;
7.2.13. Fazer uso inadequado e antieconômico dos recursos materiais, técnicos e financeiros da Empresa;
7.2.14. Impedir ou dificultar a apuração de irregularidades cometidas na Empresa;
7.2.15. Alterar ou deturpar o teor de qualquer documento, informação ou dado de responsabilidade da Empresa ou de terceiros;
7.2.16. Facilitar ações de terceiros que resultem em prejuízo ou dano para a Empresa;
7.2.17. Gerar qualquer tipo de confusão patrimonial entre os bens da Empresa e seus próprios bens, independentemente de advirem vantagens pecuniárias dessa confusão;
7.2.18. Manter-se no exercício da função de confiança para a qual tenha sido designado, quando houver dissonância com as diretrizes e orientações estratégicas empresariais.
Em caso de dúvidas sobre qual deve ser a conduta correta a adotar, o colaborador deve procurar ajuda de forma sincera e transparente. Deve ser comunicada imediata e formalmente ao Representante Legal da Empresa, qualquer situação que possa caracterizar conflito de interesses, ou fatos que possam prejudicar a Empresa ou que contrariem os princípios deste Código. A Empresa assegura a confidencialidade na condução destes assuntos e o compromisso de apuração dos casos relatados. Situações que, porventura, não estejam aqui explicitadas, serão tratadas como exceção e encaminhadas ao Representante Legal da Empresa que analisará e decidirá dentro dos princípios deste Código. Este Código de Ética reflete os valores e a cultura da Adaptworks e o seu cumprimento revelam o compromisso de profissionalismo e transparência em todas as nossas ações no trabalho. O desrespeito ao Código de Ética sujeitará os colaboradores às ações disciplinares, podendo resultar inclusive na sua demissão por justa causa e em processo legal. Todos que se relacionam de forma direta ou indireta com a Adaptworks, devem conhecer e zelar pelo cumprimento deste Código, tendo os mesmos compromissos éticos, indistintamente do cargo que ocupam. A não observância de quaisquer das práticas e/ou procedimentos aqui descritos pode influir na credibilidade da imagem institucional da Adaptworks, perante os clientes, mercado, órgãos supervisores e regulamentadores, governo e a sociedade em geral. Este Código entra em vigor a partir da data de sua divulgação, devendo todo colaborador tomar ciência dos seus termos, na forma da Minuta do Termo de Ciência abaixo
Nome, prestador(a) de serviços desta empresa, declara, para todos os fins, que, nesta data, tomou ciência e entendeu os termos do Código de Ética da Adaptworks Consultoria e Treinamento Ltda, concordando em observar fielmente as disposições contidas no mesmo.
São Paulo, _____ de _________________ de _______.
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Nome
Admissão: 01/07/2020
